Formation et autres ressources

Conseil des ressources humaines du secteur culturel

Ateliers sur le Maintien du respect en milieu de travail

Le CRHSC a embauché des professionnels en ressources humaines pour former un groupe privilégié de formatrices et formateurs de différentes disciplines dans le secteur culturel afin de développer et animer des ateliers sur le maintien du respect en milieu de travail à travers le secteur et le pays. Puisque les formatrices et formateurs proviennent de différentes parties du pays et du secteur, ils apporteront leurs propres expertises et connaissances.

Si vous souhaitez profiter d’un de ces ateliers, veuillez faire une demande d’atelier. Les ateliers seront d’une durée de 3,5 à 4 heures et sont bénéfiques pour tous les participants, que ce soit des employeurs, des travailleuses ou travailleurs, des artistes ou un groupe mixte. 8 à 24 participants sont requis par atelier. Nous vous encourageons grandement à rassembler des organismes sœurs, et vos membres pour l’atelier.

Ateliers à venir

Patrimoine canadien et le CRHSC offrent des ateliers pour la création et le maintien de milieux de travail respectueux dans les arts afin d’encourager des meilleures pratiques et habitudes au travail. Les ateliers explorent les informations légales provinciales, les définitions du harcèlement et de l’intimidation et des études de cas afin de naviguer la complexité des enjeux devant des situations problématiques. Ces ateliers ne sont pas des cliniques juridiques ni des sessions de thérapies, ce sont des conversations animées par des leaders chevronnés du secteur culturel. Des ressources et pistes de réflexions sont offertes pour les individus et organismes qui souhaitent contribuer vers des environnements de travail plus sains et/ou afin de développer leurs propres politiques/codes de conduite.

Nous sommes heureux de vous annoncer que nous poursuivons les ateliers pour le maintien des Milieux de travail respectueux dans les arts (MTRA) en 2022!

Au cours des prochaines semaines, le CRHSC animera des ateliers (inscription libre) par fuseau horaire. Les ateliers durent 4 heures mais incluent des pauses et un arrêt pour le dîner.

Les ateliers s’adressent aux organismes à but non-lucratif et à tous les travailleurs culturels de toutes les industries et disciplines culturelles : gestionnaires, administrateurs, personnel technique, membres de CA, bénévoles et bien sûr, les artistes.

Inscrivez-vous ou inscrivez jusqu’à 8 membres de votre organisme par Eventbrite afin de participer à l’atelier de votre province ou territoire. LA PARTICIPATION EST GRATUITE, prière de bien noter l’engagement dans vos calendriers d’activités. Les ateliers peuvent accommoder un maximum de 90 participants. Le calendrier des ateliers animés par le CRHSC apparaît ci-bas.

Les organismes qui sont en mesure de rassembler 8 à 90 participants sont invités à faire une demande d’atelier.

Un grand merci à Patrimoine Canadien pour le soutien financier de ces activités!

Ordre du jour - Ateliers

Ordre du jour pour les Ateliers sur le maintien du respect en milieu de travail

Intro, brise-glace
Genèse du projet
Objectifs, grandes lignes et avertissements
Présentations et discussions sur les comportements
Législation provinciale et territoriale : discussions et définitions (harcèlement, intimidation, etc.)
Orientation vers un milieu de travail respectueux
Étude(s) de cas

Outil sur le harcèlement

La trousse à outils pour la gestion des ressources humaines © CRHSC comprend maintenant un nouvel outil, Le harcèlement et la violence en milieu de travail, axé sur l’élaboration de politiques et de procédures pour prévenir et gérer le harcèlement dans les organismes artistiques. Lien

WEBÉMISSIONS DÉTAILLANT LA CONFORMITÉ À LA LÉGISLATION

Ces webémissions informatives ont été créées pour aider les organismes culturels à instaurer et à maintenir les mesures nécessaires pour se conformer aux lois provinciales et territoriales concernant le harcèlement. Les webémissions porteront sur les sujets suivants : l’intimidation, le harcèlement, le harcèlement sexuel, recevoir une plainte ou être conscient d’un incident, et les meilleures pratiques pour élaborer des politiques pour minimiser les risques de harcèlement dans le milieu de travail. Elles porteront aussi sur des stratégies pour combattre le harcèlement, par exemple, le processus de résolution de plainte ou le processus d’enquête. Les webémissions offriront aussi des scénarios afin d’illustrer la manière dont les politiques et les procédures peuvent réduire les risques.

Guides de référence rapide pour la législation provinciale sur le harcèlement!

Guides de référence rapide sont maintenant disponibles pour aider les organismes culturels à mettre en œuvre et à maintenir la conformité aux lois sur le harcèlement par province et par territoire. Ces guides pratiques complètent les webémissions détaillant la conformité à la législation sur le harcèlement par province et territoire. Ils présentent sept stratégies de conformité clés et des considérations pratiques pour aider les employeurs (y compris les conseils d’administration et les organismes artistiques) à respecter leurs obligations et à s’attaquer aux problèmes de harcèlement au milieu de travail. Notez que les Guides de référence rapide et les webémissions sont complémentaires et ne répliquent pas les mêmes informations.

Financement généreusement offert par le Conseil des Arts du Canada.

Ressource de formation pour les artistes/travailleurs culturels/employés

Une ressource de formation pour les artistes/travailleurs culturels/employés produite par Williams HR Consulting. Cette ressource de formation d’une durée de 30 minutes démontre les actions à prendre lorsqu’ils sont victimes ou témoins de harcèlement et sera accompagnée d’un questionnaire afin d’évaluer le degré de rétention.

Téléchargez (4 Go, .mp4)

Guide de référence pour la ressource de formation pour les travailleurs culturels

Ressource de formation pour les employeurs et les conseils d’administration

Une ressource de formation pour les employeurs et les conseils d’administration produite par Williams HR Consulting. Cette ressource de formation en gestion d’une durée de 30 minutes expliquera comment répondre aux allégations de harcèlement et sera accompagnée d’un questionnaire afin d’évaluer le degré de rétention.

Téléchargez (4 Go, .mp4)

Guide de référence pour la ressource de formation pour l’employeur

Milieux de travail respectueux dans les arts - session d’information

Cette session d’information au sujet de milieux de travail respectueux explore les raisons derrière l’augmentation du nombre de problèmes de comportement en milieu de travail, de son impact, ainsi que de l'importance de définir les attentes en matière de comportement afin d'aider les employeurs et les organismes à gérer, contrôler et prévenir les comportements pouvant constituer du harcèlement (harcèlement sexuel, discrimination, intimidation et violence ).

Téléchargez (242 Mo, .mp4)

Ressources spécifiques aux disciplines

Veuillez noter que les ressources de formation n’ont pas été testées et ne sont pas nécessairement recommandées par le CRHSC. Elles sont suggérées à titre d’information seulement.

Arts littéraires

Arts visuels et métiers d’art

Danse

Regroupement québecois de la danse
- Prévenir le harcèlement et autres violences (Lien)

Musique

Anti-harassment and Anti-bullying Policy, Vancouver Symphony Society and the Musicians’ Union (Lien)

Théâtre

Association des théâtres francophones du Canada (ATFC)
- Modèle politique (Lien)
- Clause contrat - Environnement sécuritaire (Lien)
- Formulaire de plainte (Lien)

Autres ressources canadiennes

Liste de ressources de formation suggérées à titre d’information seulement. Ces ressources n’ont pas été testées et ne sont pas nécessairement recommandées par le CRHSC.

Code de conduite des industries créatrices du Canada et Autres ressources

« Lire le code » (Lien)

Victim Services (interactive map, human & employment rights, mental health)
Employer | Supervisor | Labour (tools, guides, prevention, & member services – helplines)
Courses (CCOHS | CCHST + only non-profit labour safety orgs. who certify OHS Committees)

Canadian intimacy for stage and screen

www.ciss.online

Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail

Formation et apprentissage en ligne, y compris: Intimidation en milieu de travail; La violence en milieu de travail - Reconnaître les risques et prendre les mesures appropriées. (Lien)
Harcèlement par internet (Lien)

Charity Village (en anglais seulement)

Five things you need to know about harassment investigations (Link)
New harassment risks for Ontario Employers (Link)

Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents de travail (CSPAAT Ontario)

Programme de cours en ligne sur la Loi sur la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents de travail pour les employeurs (Lien)
Prévenir la violence au travail : Projet de loi 168 (Lien)

Commission ontarienne des droits de la personne

Modules d’apprentissage en ligne (Lien)
Guide d’élaboration des politiques et procédures en matière des droits de la personne (Lien)

Conseil canadien de la sécurité

Violence et harcèlement au travail (en ligne – 50 min.) (Lien)

Emploi et Développement social Canada

Consultations publiques sur le harcèlement et la violence sexuelle en milieu de travail (2017) (Lien)

Gouvernement de l’Ontario

Comprendre la loi traitant de violence et de harcèlement au travail (Lien)

HEREFORHELP.CA (en anglais seulement)

An Alberta-Based Sexual Harassment Resource Hub (Lien)

L'ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Qu’en est-il des obligations de nos dirigeants en matière de harcèlement lorsque la gestion à distance s’impose? (Lien)

Le Centre de santé et sécurité des travailleurs et travailleuses

Workplace Violence Resources (Lien)

Ontario - Ministère du travail

La violence au travail et le harcèlement au travail (Lien)

Public Services Health and Safety Association

Services de consultation et de formation en français (Lien)
La violence et le harcèlement au travail (Lien)

Ressources internationales

En Europe:

Le harcèlement moral (Lien)
Prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (Lien

En anglais seulement:

Australia’s Media, Entertainment & Arts Alliance (MEAA) has prepared a fact sheet to help members understand their rights and how to get help (Lien)
Dance USA - Resources on Harassment in the Workplace (Link)
Intimacy Directors International - Intimacy for Performance Training for Directors and Actors (Lien)
Screen Training Ireland, Equity, SIPTU and Screen Producers Ireland – Dignity in the Workplace (Lien)
The Irish Ministry of Culture is working with the Arts Council of Ireland to develop anti-harassment and bullying workshops for Board members and senior staff in arts organisations (Lien)
UK Theatre - Action to support dignity at work in the theatre industry (Lien)
Understanding the Me Too Movement: A Sexual Harassment Awareness Guide (Lien)

Lectures complémentaires

Commission ontarienne des droits de la personne: Politique sur la prévention du harcèlement sexuel et du harcèlement fondé sur le sexe (lien)
Commission canadienne des droits de la personne: Modèle de politique antiharcèlement (Lien)
En Suède… (Lien)

En anglais seulement:

En Australie…Arts Workplace Safety + Sexual Harassment (Lien)
Canadian Actors’ Equity Association: Not in OUR Space! Equity's Respectful Workplace Campaign (Lien)
UK Arts Professional survey report: Sexual harassment in the arts – is enough being done? (Lien)
UK Actors’ Equity: Agenda for Change (Lien)
Workforce article: Harassment Training Is about Creating a Culture, Not Checking a Box (Lien)